Jardiel, una temporada más otra opcional: "Si trabajamos a gusto, ¿por qué no estar más tiempo juntos?"
En el día de la presentación de Raúl Jardiel como nuevo técnico azulgrana, ha vuelto a ser protagonista Javier Sanz de Arce. Tal como adelantó en Balones Fuera SDH el martes, el director deportivo de la SD Huesca ha explicado que no está aquí por ser aragonés, sino por su capacidad de exigir al equipo y por ser un entrenador con muchos recursos. O mejor dicho, camaleónico. Asimismo, ha reconocido que tiene avanzadas varias operaciones que se irán anunciando próximamente. El proyecto oscense va tomando forma, con el objetivo de retornar a Segunda División cuanto antes. Una meta que, en caso de cumplirse este curso, supondría la renovación automática de Raúl Jardiel, tal como ha confirmado el máximo responsable de la parcela deportiva.
La apuesta por Raúl Jardiel. Llega en el momento idóneo. No está aquí por ser aragonés, sino por sus capacidades y por lo que ha hecho. Va a ser exigente, minucioso y capaz de exigir al equipo. Queremos que el Huesca llegue a esa parte alta de la clasificación y volver al fútbol profesional. Cuanto antes nos familiaricemos con la categoría mejor. Queremos que el rival sufra con un ritmo de juego alto. La apuesta es mía porque creo que es la acertada, porque él y Pablo Roldán, además de Sipán y todos los trabajadores, que son los que más tiempo invierten, por lo que supone para la provincia.
La situación contractual de Raúl Jardiel. Ha firmado una temporada con opción a otra en caso de ascenso. Pero si trabajamos a gusto, si trabajamos bien, ¿por qué no estar más tiempo juntos? El objetivo principal a día de hoy es acabar temporada, trabajar en el día a día, ayudarnos y conseguir los objetivos. Es una oportunidad para él y para mí.
Novedades en forma de fichajes. Las cosas las va a ir contando el club poco a poco a través de sus medios. Trabajamos en incorporaciones, algunas ya cerradas, e iremos anunciándolas. Tenemos tiempo y margen para construir una plantilla. Veremos los tiempos del mercado. Prisa no tenemos, va a haber oportunidades hasta la última semana de agosto, que empezará la temporada. Hemos iniciado ronda de contactos, que ya iniciamos la semana pasada. Valoramos alguna continuidad, siempre y cuando tengamos claro que sigan y la mentalidad sea acorde. Es un objetivo ambicioso y para eso necesitamos, desde el día uno, generar el mejor grupo posible.
"Los que valen son los debuts que luego van a jugar partidos importantes"
¿A qué categorías acude el Huesca para fichar? De Primera División te estaría mintiendo. De Segunda División, hacia abajo, sí. Cuando habláis del filial, obviamente queremos que sea así, pero dentro de un orden. Los debuts no valen, valen los debuts que luego vayan a jugar partidos importantes y que nos den la ventaja del año que viene poder contar con esos jugadores. Queremos jugadores en el filial, en lugar de cederlos y no controlar su minutaje o perderlos como hemos perdido este año no teniendo el control de sus jugadores. Hay que cosechar y recoger; no es de un día para otro. Obviamente, encantados de que Marc Aznar participara en Córdoba, encantado de que Pablo Osán participara.
Continuidad de varios jugadores y la situación de la portería. Nosotros a nivel interno lo evaluamos. Lo que queremos es un portero bueno para la categoría. Queremos construir una plantilla buena que debe dar resultado a final de temporada. Tenemos claro que hay una limitación a nivel de fichas y de edades. Estamos seleccionando un poco dónde queremos hacer esos esfuerzos y tener dos jugadores de media edad y sub 23. La portería puede ser uno de ellos. Tenemos una persona dentro del club que es un poco la que lleva el área de porteros y queremos el mejor portero posible para la categoría. Hay mucho juego aéreo y queremos elegir el mejor portero posible para cuando el día que el Huesca que habrá días que se meta en bloque bajo y que sufra, tenga la mejor respuesta ante esas situaciones. Yo creo que en un portero lo importante es parar. Entonces, buscamos la mejor decisión posible.
El porcentaje de la plantilla que tienes fijo. Es muy pronto todavía porque estamos empezando, pero estamos convencidos de lo que estamos haciendo. Sí que es verdad que el 25-30% la estamos avanzando. A partir de ahí, importantes somos todos. Trabajamos en que las cosas salgan y en silencio.
